@痞客奶茶部落格

日本當地大學都習慣在校內設置就業輔導部門,指導即將畢業的學生如何寫履歷,面試應對,並提供相關就業資訊與人生規劃諮詢.

筆者當年在日本當地就學期間也曾接受過相關就業輔導課程,得知了一些基本就業資訊.只是當時的筆者還無法將這些基本資訊應用在就職活動.現在回想起來,應該是當時筆者還不了解當地「企業組織」「勞動法規」「企業需求」「工作內容」以及「自身優勢與劣勢」.

首先,筆者想要請問社會新鮮人的是,你真的了解準備投遞履歷的企業嗎?

一般在日本當地公司上班,公司都會要求簽屬一份「保密合約」.如果這家企業是媒體寵兒或是頭版新聞常客,應聘者還可從紙張文本中摸索到一點相關訊息,否則外部人員或學生是很難了解到其內部組織文化.

筆者作為過來人,還是建議社會新鮮人第一步是要做好「企業研究」.最簡單的方法就是上網查閱官方網站釋放出來的訊息,了解一下這家企業決策群,股東結構和獲利狀況等.畢竟尋找工作的目的無非就是想要賺錢,大家關心的重點往往是公司有沒有錢,薪水高不高,有沒有前途...

常言道「時間就是金錢」,世間男女應該沒有人會把自己的青春浪費在無謂的事情上,任錢打水漂...

社會新鮮人如何在有限的時間與有限的資訊找到適合自己的「天職」,筆者個人覺得是一份比投資股票還難的差事,換言之,筆者個人認為,與其認真找「天職」,不如找個「鐵飯碗」走傳統路線,譬如「累積工作經歷」「存錢買房」「結婚生子」.只是這樣的出發點,往往就會變成「雇主」大於「員工」,出現一些弊端.

譬如說,社會新鮮人進入公司後發現,這份工作內容不是自己想要從事的工作內容...

結果就是大家騎驢看馬,期待下一份工作會更好...

言歸正傳,筆者個人覺得選擇到適合自己的企業可以待得比較久,可以累積的資歷較長,相對的工作薪資也會變得比較高,比較有利於往後職場發展,反之就會比較辛苦...

日本當地企業提供外國留學生的友善就業條件是五年,外國留學生可以好好利用當地企業提供的五年友善時間,認真學習,提高職業技能,並且好好思考何謂「天職」,以及離職後的人生規劃.

譬如說,五年過後是要協助當地企業拓展外國市場,還是自立門戶.

更新日期:2025/04/08